社會保障
為貫徹落實企業職工基本養老保險全國統籌要求，省人力資源社會保障廳、省財政廳出臺《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》（蘇人社發〔2024〕4號），明確自2024年1月1日起，調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法。主要內容包括：
一、調整對象
符合領取企業職工基本養老保險過渡性養老金條件的參保人員，具體包括：
（一）1995年12月31日以前參保，1996年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續的參保人員；
（二）1996年1月1日以后參保、按照國家和省規定具有視同繳費年限，并在我省辦理退休（退職）手續的參保人員；
（三）原行業統籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續、并按有關規定具有過渡性養老金的參保人員。
二、計發辦法
（一）對于2024年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續的企業職工基本養老保險參保人員，其過渡性養老金按照以下辦法計算：
1.1995年12月31日以前參保的人員，其首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金月計發基數×本人1995年底前平均繳費工資指數×1995年底前繳費年限之和×1.2%；
2.1996年1月1日以后參保、按照國家和省規定具有視同繳費年限的參保人員，其首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金月計發基數×視同繳費指數×本人視同繳費年限之和×1.2%。
（二）對于2023年12月31日前已按月領取基本養老金并按原推算儲存額辦法（以下簡稱“原辦法”）計發過渡性養老金，且本通知執行時仍符合按月領取基本養老金條件的參保人員，參照以上辦法計算過渡性養老金，計算的過渡性養老金高于退休時按原辦法計算的過渡性養老金的，其高出部分按歷年基本養老金調整比例計算調整額。
（三）對于原行業統籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續、并按有關規定具有過渡性養老金的參保人員，其過渡性養老金計發辦法參照以上規定執行。
三、其他事項
對按新辦法計算的過渡性養老金高于按原辦法計算的部分，用3年時間逐年過渡到全額發放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）發放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）發放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后發放100%。
對按新辦法計算的過渡性養老金低于按原辦法計算的，按照就高原則，仍按原辦法標準執行。
參保人員可通過“江蘇智慧人社”APP，微信、支付寶搜索“江蘇智慧人社”小程序自助查詢，或憑身份證、社保卡至“就近辦”銀行網點，街道（鄉鎮）、社區（村）綜合服務中心的社保窗口，社會保險經辦機構大廳查詢本人過渡性養老金調整情況，具體地址可到設區市人社部門官網查詢。如需了解相關政策可以撥打12333咨詢熱線。