150場招聘會穩(wěn)就業(yè)、23億元社保金保養(yǎng)老、2133名新增技能人才促發(fā)展……一項項數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了盱眙縣人力資源和社會保障局在服務企業(yè)用工、穩(wěn)定社會基本面養(yǎng)老保障、提升技能人才培養(yǎng)等工作的努力和付出。2024年，由盱眙縣人力資源和社會保障局打造的“盱眙龍蝦廚師”勞務品牌——盱眙龍蝦全產(chǎn)業(yè)鏈培訓項目榮獲第一屆江蘇省勞務品牌創(chuàng)業(yè)項目三等獎、“點土成金——高效養(yǎng)殖中的新質(zhì)生產(chǎn)力”項目榮獲第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽鄉(xiāng)村振興專項賽道全國優(yōu)秀獎。
穩(wěn)住就業(yè)服務“基本盤”，鋪就招工用工“暖心橋”
“剛剛在三英紙制品企業(yè)簽了質(zhì)檢崗位的就業(yè)意向，年后我就不外出打工了，在家還能陪伴孩子?！眲展し掂l(xiāng)人員王兆杰在春風行動助企穩(wěn)崗暨返鄉(xiāng)人員專場招聘會上高興地說。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。今年以來，縣人力資源和社會保障局緊盯“高質(zhì)量充分就業(yè)”工作目標，常態(tài)化開展線上“直播帶崗”等活動，線下建立“家門口”就業(yè)服務驛站，形成縣鎮(zhèn)村三級“4+13+154”招聘網(wǎng)絡體系。同時，積極開展跨地區(qū)勞務協(xié)作交流活動，多渠道“補給”，破解“用工難”。截至目前，為400余家企業(yè)推薦送工3400余人次。重新梳理人社涉企優(yōu)惠政策，推出“免申報、暢通領、線上辦”多項措施，為企業(yè)減壓力、添活力。發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還901.26萬元，惠及職工2.94萬人。以縣技師學院為主培訓基地，開展盱眙龍蝦廚師等項目的職業(yè)技能培訓，增強群眾創(chuàng)業(yè)能力。2024年，盱眙縣支持成功自主創(chuàng)業(yè)1332人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4507人，為234人發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款5402萬元。
織牢社會保障“安全網(wǎng)”，繪就民生安全“新畫卷”
“這次培訓，不僅采用線下授課的方式，還同步提供線上學習，我們能夠感受到培訓主辦方為本次培訓做了充分準備，切身從企業(yè)實際需求出發(fā)，通過實際案例分析原因，提出了一系列有效預防措施及建議?！苯K福廣機械制造有限公司經(jīng)理尹瑞生稱贊道。
今年以來，縣人力資源和社會保障局通過部門聯(lián)合、線上線下等方式，不斷加強政策宣傳與培訓工作，累計組織開展政策、工傷等培訓20余場次，惠及企業(yè)職工800余人。同時，依托省人社一體化信息平臺，全面排查未參保企業(yè)、個體工商戶、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員情況，推進精準擴面、規(guī)范征繳。截至目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險當期擴面新增人數(shù)6257人。按照省市部署，第一時間落實企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金提標工作，不斷提升群眾獲得感。2024年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最低基礎養(yǎng)老金提高至228元每人每月，縣城居保繳費市財政激勵資金10.64萬。
營造尊技重能“新風尚”，精耕人事人才“責任田”
盱眙石馬山生態(tài)綜合開發(fā)有限公司通過“公司+專業(yè)合作社+基地+農(nóng)戶”模式嘗試種植碧根果樹，帶領村民致富增收。通過縣人力資源和社會保障局申報，盱眙石馬山生態(tài)綜合開發(fā)有限公司入選“江蘇省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地”，獲得省財政獎補30萬元。
今年以來，縣人力資源和社會保障局積極探索企業(yè)技能人才評價新模式，精準遴選縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參與職業(yè)技能等級直接認定試點，為“新晉”企業(yè)開辟成長快速路。2024年獲評2個省“江蘇工匠”（全市最多）、1個省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、推薦1名“雙創(chuàng)博士”、1個“博士后創(chuàng)新實踐基地”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“技能強音”。
撐起勞動關系“保護傘”，當好維護權(quán)益“貼心人”
近日，在某公司上班的李某因在工作中右手導致受傷，要求公司支付其相應的工傷賠償。但李某多次和公司就賠償金額協(xié)商未果，遂申請勞動仲裁?？h人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院經(jīng)初步審查后，快速進行立案并積極組織雙方進行調(diào)解。經(jīng)過幾次協(xié)調(diào)溝通，最終促使雙方于開庭前達成和解。“這個案子真是辦得又快又好，實實在在為我們解決了問題?！碑斒氯死钅痴嬲\地向仲裁員道謝。
今年以來，縣人力資源和社會保障局成立勞動人事爭議“一站式”多元調(diào)解中心，建立仲裁員聯(lián)系企業(yè)常態(tài)化長效化機制，與法院、公安、住建、信訪等部門共同成立根治欠薪專班，以“勞動關系文明和諧”書記項目為服務亮點，有效解決了影響和諧勞動關系的體制機制問題，真心實意為群眾謀利益、解難題、排民憂，促進全縣文明和諧勞動關系形成。截至三季度，盱眙縣勞動仲裁機構(gòu)調(diào)解成功率為92.71%，仲裁結(jié)案率為95.60%。
踔厲奮發(fā)啟新程，賡續(xù)前行譜新篇。2025年，縣人力資源和社會保障局將錨定“誓爭第一、事爭一流”目標定位，在考核攻堅上奮力爭先、在服務大局上探索創(chuàng)新、在守牢底線上擔當作為，全力推動人社工作再上新水平、實現(xiàn)新突破，為奮力譜寫盱眙縣高質(zhì)量發(fā)展新篇章貢獻人社力量！