就業創業
一、政策背景與依據
淮安市勞務派遣單位年檢政策基于人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》（部長令第19號）、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范勞務派遣用工管理工作的通知》（蘇人社發〔2019〕120號）、《江蘇省勞務派遣單位信用等級評價規范（DB32／T 4420-2022）》（以下簡稱《評價規范》）等有關規定制定，旨在強化勞務派遣市場監管，落實“放管服”改革要求，優化營商環境，同時保障勞動者合法權益。通過年度核驗與信用評價，推動勞務派遣行業規范經營，防范勞動用工風險，維護勞動力市場秩序。
二、目標任務
強化合規監管。確保勞務派遣單位依法開展業務，杜絕虛假派遣、欠薪欠保等違法行為。完善信用體系。建立勞務派遣單位信用等級評價機制，引導企業誠信經營。保護勞動者權益。監督勞動合同簽訂、社保繳納、勞動報酬支付等關鍵環節，保障被派遣勞動者權益。優化行業生態。通過信息公示與聯合懲戒，淘汰失信企業，促進行業良性競爭。
三、主要內容
1.核驗范圍。淮安市內持有《勞務派遣經營許可證》的單位及外市在淮安設立的分公司均需參與年檢。
2.核驗重點。經營情況（財務審計報告、派遣協議履行等）；勞動者權益保障（勞動合同、社保繳納、工資支付等）；派遣業務合規性（用工單位名單、派遣崗位與期限等）。
3.申報流程。通過江蘇省人社廳網上辦事大廳提交材料，包括經營報告、財務報表、職工名冊、派遣協議等，材料不全需限期補正。
4.信用評價。與年檢同步進行，評價結果納入公共信用信息系統，影響企業信用記錄及后續行政許可。
5.違規處理。輕微問題：限期整改并復核；嚴重違法：立案查處并公示；未參檢單位：限制重新申請許可，納入重點監察名單。
四、解決的問題。
通過年檢遏制無證經營、虛假派遣等違法行為，規范市場秩序。強化對勞動合同、社保繳納的監督，減少勞動者權益受損風險。以信用評價倒逼企業提升合規意識，助力構建和諧勞動關系與健康市場環境。