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日前，省人力資源社會保障廳發布《江蘇省職稱評審管理辦法》（以下簡稱《辦法》），自2025年2月1日起正式施行。
一、制定背景
為貫徹落實中央和省委關于深化職稱制度改革系列部署要求，進一步規范職稱評審工作程序，加強職稱評審管理，提高職稱評審質量，根據《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《職稱評審監管暫行辦法》（人社部發〔2024〕56號）等文件精神，結合我省實際，省人力資源社會保障廳修訂出臺《辦法》。
二、主要內容
新修訂的《管理辦法》共8章58條，主要內容包括總則、職稱評審委員會、申報、審核、組織評審、評審服務、監督管理和附則。
第一章總則，明確本辦法適用范圍和職稱工作管理體系，細化各級人力資源社會保障部門和行業主管部門的工作職責，規定評審專業設立、評審標準制定程序。
第二章職稱評審委員會，規定了職稱評審委員會核準備案管理制度，明確職稱評審委員會職責及組建要求，界定職稱評審委員會評審的專業和專家要求，建立完善評審專家退出機制。
第三章申報，具體明確了職稱申報人員范圍、基本條件、申報材料、建立職稱評審綠色通道，實行職稱申報誠信承諾制度，以及委托評審相關程序。
第四章審核，具體明確各類人群職稱申報受理渠道，明確單位、評審委員會和各級人社部門審核職責。
第五章組織評審，規定職稱評審工作程序和評審規則，明確評審委員會工作人員和評審專家責任，以及結果確認等內容。
第六章評審服務，明確建立職稱評價服務平臺，加強職稱評審信息化建設，推廣在線申報評審，探索實行電子證書，為廣大專業技術人才提供便捷化職稱評審服務。
第七章監督管理，明確了監督責任分工，采取定期巡查、隨機抽查、飛行檢查、重點督查等方式，對申報人、評審專家、工作人員等個人，以及評審單位、申報人所在單位實施監管。建立評審委員會質量評估分級管理機制，會同公安、網信、市場監管等有關部門加強本地區職稱評審環境專項整治工作，維護職稱評審良好生態。細化監管內容，明確責任追究，構建全方位、多層次、立體化的職稱評審監管體系。
第八章附則，明確了政策解釋部門和辦法有效期。